Hacia el éxito

juntos

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Casos de estudio

Reticencia a desarrollar el liderazgo
Emma no era precisamente la candidata a coaching más fácil para Jane. Acababa de reincorporarse tras su baja maternal a su primera función operativa en mucho tiempo, tras una serie de nombramientos corporativos. Tenía dificultades y se mostraba cínica, se sentía abandonada en medio de la nada y se centraba más en decirle a los demás cómo debían hacer su trabajo en lugar de mejorar el suyo.

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Reticencia a desarrollar el liderazgo
Emma no era precisamente la candidata a coaching más fácil para Jane. Acababa de reincorporarse tras su baja maternal a su primera función operativa en mucho tiempo, tras una serie de nombramientos corporativos. Tenía dificultades y se mostraba cínica, se sentía abandonada en medio de la nada y se centraba más en decirle a los demás cómo debían hacer su trabajo en lugar de mejorar el suyo.

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Reticencia a desarrollar el liderazgo
Emma no era precisamente la candidata a coaching más fácil para Jane. Acababa de reincorporarse tras su baja maternal a su primera función operativa en mucho tiempo, tras una serie de nombramientos corporativos. Tenía dificultades y se mostraba cínica, se sentía abandonada en medio de la nada y se centraba más en decirle a los demás cómo debían hacer su trabajo en lugar de mejorar el suyo.

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Establecer el liderazgo durante un periodo de cambio
Una compañía global de bebidas se encontraba inmersa en un proceso de reorganización a gran escala en Europa. Como parte de ello, Pedro fue ascendido al puesto de Director General para un mercado europeo, tras su anterior puesto de Director de Marketing. El cambio era enorme, dado que ocupaba ahora el lugar de un líder de con dilatada trayectoria en la empresa, que había sido carismático y controvertido, imponente y entrañable. Pedro era joven, inteligente y estaba preparado para el cambio, pero también abierto a recibir la ayuda y el apoyo de un coach.

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Establecer el liderazgo durante un periodo de cambio
Una compañía global de bebidas se encontraba inmersa en un proceso de reorganización a gran escala en Europa. Como parte de ello, Pedro fue ascendido al puesto de Director General para un mercado europeo, tras su anterior puesto de Director de Marketing. El cambio era enorme, dado que ocupaba ahora el lugar de un líder de con dilatada trayectoria en la empresa, que había sido carismático y controvertido, imponente y entrañable. Pedro era joven, inteligente y estaba preparado para el cambio, pero también abierto a recibir la ayuda y el apoyo de un coach.

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Establecer el liderazgo durante un periodo de cambio
Una compañía global de bebidas se encontraba inmersa en un proceso de reorganización a gran escala en Europa. Como parte de ello, Pedro fue ascendido al puesto de Director General para un mercado europeo, tras su anterior puesto de Director de Marketing. El cambio era enorme, dado que ocupaba ahora el lugar de un líder de con dilatada trayectoria en la empresa, que había sido carismático y controvertido, imponente y entrañable. Pedro era joven, inteligente y estaba preparado para el cambio, pero también abierto a recibir la ayuda y el apoyo de un coach.

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Romper el ciclo
Al principio, no entendía realmente qué tipo de problema debía resolver…Su rápida progresión había perdido ritmo y esto le frustraba. Incapaz de expresar los motivos, sin saber realmente qué esperar, únicamente quería aprovechar la oportunidad de recibir algún tipo de apoyo.

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Romper el ciclo
Al principio, no entendía realmente qué tipo de problema debía resolver…Su rápida progresión había perdido ritmo y esto le frustraba. Incapaz de expresar los motivos, sin saber realmente qué esperar, únicamente quería aprovechar la oportunidad de recibir algún tipo de apoyo.

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Romper el ciclo
Al principio, no entendía realmente qué tipo de problema debía resolver…Su rápida progresión había perdido ritmo y esto le frustraba. Incapaz de expresar los motivos, sin saber realmente qué esperar, únicamente quería aprovechar la oportunidad de recibir algún tipo de apoyo.

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Testimoniales

Anthony Newman

Llevaba años recibiendo feedback, pero cuando finalmente me di cuenta de que mi futura carrera profesional dependía de mi capacidad de hacer cambios significativos en mi estilo de liderazgo, decidí actuar. Empecé a trabajar con Jane como mi coach.

Durante un periodo de 18 meses Jane cuestionó mis postulados y mis creencias, me ayudó a valorar mi influencia sobre los demás y me capacitó para decidir cómo quería liderar a las personas en el futuro. Fue difícil, pero conté con el apoyo de Jane en cada paso del camino.

Me volví más efectivo en mi papel como Director Financiero, logré un traslado hacia un puesto comercial internacional y finalmente conseguí mi objetivo – un puesto de dirección general en el que mis clientes y mi equipo me han dado el reconocimiento como líder efiiciente.

Yo sé que no podría haber llegado hasta aquí solo. La habilidad de Jane como coach me ayudó a que pudiera enfrentarme cómodamente a mis dificultades, y me proporcionó la confianza para atreverme a aplicar nuevos enfoques.

Leila Fataar

Trabajar con Jane fue una experiencia que ha cambiado mi vida y mi forma de trabajar.

Como alguien a quien le costaba trabajar en una cultura corporativa, Jane me proporcionó pacientemente las herramientas para poder realizar mi camino y me explicó cada actividad de forma clara y concisa, de una manera adecuada para mi.

Jane invirtió en mí y me siento profundamente agradecida por ayudarme en mi proceso de crecimiento.

José Antonio Bonache

Un día me dijeron que tenía la gran suerte de participar en un proceso de desarrollo de liderazgo y que dentro de este programa iba a tener sesiones de coaching específicas para mi. Pensé que gran oportunidad que me consideren para participar en este proyecto pero a la vez no entendía que significaba eso de tener un coach. Por supuesto yo tenía y tengo áreas de desarrollo que mejorar así que lo vi con pensamientos cruzados entre alegría por poder participar y a la vez de desconfianza a no entender muy bien que significaba eso de tener un coach.

Jane fue mi coach en ese proceso de liderazgo donde con su ayuda y guía yo pude conocerme mejor además de descubrir que tipo de lider quería ser sin dejar de ser yo como persona con mis valores personales y descubrir mi Purpose que me apoyó como motivación interna que me ayudaría a enfrentar las situaciones que iba afrontar en los próximos años. Gracias a ese purpose me dió la energía y la seguridad de ser consciente de que era lo que motivaba todos los días para desarrollar a mi equipo, para liderar proyectos y por supuesto para ser mejor persona. Me ayudó y me dió guía para los momentos de crisis y los de alegría para saber siempre como actuar o decidir durante muchos años.

Hace relativamente poco la vida me dió un aviso importante donde todo lo que parecía seguro y estable desaparecía y vi que lo que me había funcionado en el pasado ya no servía. Tenía que revisar mi situación ya que mi contexto cambió de tal manera que estaba afectándome más de lo que esperaba así que acudí a Jane para que me ayudara en esta nueva etapa de mi vida. Esta fase ha sido más difícil y complicada de las que había vivido anteriormente así que no dude en la necesidad de buscar apoyos para anfrontarla. Jane con su experiencia y conocimiento me ha ayudado para guiarme y apoyarme para buscar mis nuevos objetivos, mis nuevos retos y redescubrirme como persona y profesional para afrontar mi nuevo contexto y ser capaz de vivirla en base a un nuevo purpose que me ayude a disfrutar esta nueva situación con la misma alegría y energía que siempre lo he hecho.

Yolanda Segura

Tuve la oportunidad de trabajar con Jane Upton como  Coach durante un periodo de 8 meses.

Con objetivos muy específicos pude generar procesos y prácticas que me permitieron desarrollar herramientas para continuar con mi proceso de crecimiento personal y profesional.
Jane fue una Coach comprometida, y profunda en el proceso, y realmente su actitud fue determinante para encontrar otros caminos para mi crecimiento.

Agradezco mucho su profesional apoyo y soporte.

Sven Ripper

Jane es una coach altamente cualificada, que trae consigo no solo empatía sino también una experiencia empresarial relevante. Esto fue una gran diferencia en comparación con otros coaches de ejecutivos que había considerado.

Su larga experiencia y su infinidad de habilidades permitieron que Jane estableciera el punto de partida correcto para mí, y que lo armonizara con lo que es para mí el éxito. He trabajado con Jane aproximadamente 18 meses.

Ella me ayudó a navegar a través de algunas experiencias únicas y finalmente me permitió alcanzar un nivel nuevo de cota de rendimiento. He trabajado con otros coaches y puedo decir sin duda alguna que ella es la mejor coach con quien he trabajado nunca. 

Kathryn Partridge

Es un placer recomendar a Jane Upton como coach, no solo por el trabajo que realiza sino también por la forma en la que trabaja.

Jane y yo trabajamos juntos durante un programa extensivo de rendimiento de liderazgo organizado por una de las empresas más grandes del Reino Unido. Desde el principio, Jane gestionó mis torpezas y en ocasiones, mi falta de delicadeza con equilibrio y con cordialidad profesional.

No me dejó funcionar con verdades a medias ni escabullirme de ninguna tarea; más bien me mantuvo enfocada en el camino que tenía delante en todo momento, ayudándome pacientemente a descubrir patrones de comportamiento y a deshacerme de creencias que ya no me ayudaban a crecer.

Para mí, esto fue mucho más que un proceso lineal. En ocasiones también resultó bastante incómodo. Sin embargo, poner mi confianza en Jane ha sido una de las mejores cosas que he hecho en la vida, y no dudaría en recomendarla a cualquiera que quiera vivir y liderar desde lo mejor de sí mismo.

Hamish Bones

Hace aproximadamente un año y medio mi empresa me dio la oportunidad de comenzar un coaching con Jane.

En un principio yo estaba algo escéptica con la idea del “coaching empresarial” y lo cierto es que no sabía qué debía esperar de ello. Debo decir que aprecio verdaderamente el coaching de Jane y que he prosperado. Ha tenido un enorme impacto positivo en mí como profesional e incluso en algunos aspectos de mi ser personal.

Su proceso es fantástico, ella escucha y responde objetivamente planteando preguntas que me obligan a pensar sobre el asunto que estamos analizando. Al principio fue difícil, pero realmente sientes la diferencia.

Recomiendo a Jane sin duda alguna como coach profesional y experimentada. Estoy deseando continuar mi proceso de coach con ella en el futuro.

Ana Flores

Durante mi carrera profesional de abogada me apoyaba mucho en mi capacidad técnica, sin embargo buscar y gestionar a clientes me resultaba mucho más complicado.

El coaching que recibí de parte de Jane me ayudó a conocerme mejor, mis puntos fuertes y mis puntos débiles, a creer más en mi misma, a saber posicionarme y a ser reconocida en mi entorno profesional. Conseguí posicionarme en mi entorno y desarrollar una cartera de clientes.

El resultado final, que hubiera sido imposible sin el apoyo de Jane, ha sido llegar a ser Juez, un nuevo reto profesional que afronto con ilusión y confianza.

Jane es una gran profesional con mucha experiencia como coach y le recomiendo a cualquier persona que quiere desarrollarse como persona y como profesional.

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